Gestion de la rémunération & des avantages sociaux
La gestion de la rémunération et des avantages sociaux est un processus qui vise à déterminer la rémunération et les avantages sociaux que les employés reçoivent en échange de leur travail. Elle est essentielle pour attirer, fidéliser et motiver les employés.
La rémunération comprend le salaire de base, les primes, les avantages sociaux et les autres formes de rémunération.
Les avantages sociaux comprennent les congés payés, la couverture maladie, la retraite, les plans d’épargne, les avantages sociaux non monétaires, etc.
Les objectifs de la gestion de la rémunération et des avantages sociaux sont les suivants :
- Attraire et fidéliser les meilleurs talents.
- Motiver et engager les employés.
- Réduire les coûts de la main-d’œuvre.
La gestion de la rémunération et des avantages sociaux repose sur un processus en quatre étapes :
- L’analyse de la rémunération
- La détermination de la rémunération
- La mise en œuvre de la rémunération
- L’évaluation de la rémunération
